【カルト】 京セラ、超失敗 Part11 【ブラック】

1 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:46:23.14 ID:WODbpELa.net
1 :就職戦線異状名無しさん:2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。

新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。

軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。

この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。

皆さんだったら、どうしますか?

44 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/10(水) 17:28:36.71 ID:JWrkYReL.net

大手だろ?

55 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/12(金) 07:37:15.61 ID:Msb5LqfC.net

先輩は休みも多いし給料良いし
良い会社って言ってたけど

173 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/27(土) 17:17:47.48 ID:p7yTzGIc.net

うんちちん

7 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:50:05.05 ID:WODbpELa.net

Q 他に給料についてまとめて。
A 入社5〜6年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
  給与に40時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
  40時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
  他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
  素敵なイベント盛り沢山☆

Q なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
A まぁ2chに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
  では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう

Q でも絶版されてるし・・・面倒
A 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
  内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。

36 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 20:01:50.54 ID:WODbpELa.net

■企業の論理
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情
 熱の表現だ」(国友隆一『稲盛和夫語録にみる京セラ・過激なる成功の秘密』)
「家庭を顧みるようでは管理職失格、という空気ですから、幹部には家庭崩壊に追い込ま
 れる者が多い。過労死も少なくないんです。九四年にはK常務がクモ膜下出血で亡くな
 りました」

75 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/14(日) 14:31:28.25 ID:clNxZ+6t.net

>>74
まず京セラのホームページでも見てきたら?自分で調べようともしないゴミが増えて困るね。フィロソフィを正しく理解していただきたい。

146 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/23(火) 08:26:37.09 ID:4Lmt/MOX.net

>>145
単に従業員給料総額を抑えたいなら、
新人採用しないのが早道。

でも新人採用しなかったらしないで、
「新人採用する資金すら無い会社」=倒産の可能性大な会社っていう
世間的評判が立つのを避ける為、(表向きは社会貢献の名の下の)「新人採用」を
続けるんでしょうね。

「(社員として雇う一人辺りの)単価(給料)を半減以下にし、二人(取り敢えず)雇っておく」
ってことを(ほぼ)毎年やってるんでしょうね。

28 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:58:59.41 ID:WODbpELa.net

■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ

*カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
 を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」

15 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:54:08.64 ID:WODbpELa.net

ここを見ている学生諸君!
俺達と一緒に応援合戦で熱意を表現してみないか!

2016年版!

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
https://youtu.be/rOnLFJ7qRZc

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
https://youtu.be/MFoopPmeWvE

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
https://youtu.be/oBAfMcuBkAM

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
https://youtu.be/xm-1HGHPf0I

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
https://youtu.be/dU68sEYtIbE

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
https://youtu.be/csmfwMD0ciM

2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
https://youtu.be/D9eA7jFJJp0

49 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/10(水) 23:31:15.15 ID:FBw/AyVh.net

「稲盛和夫のワンマン経営」がたまたま上手くいっただけ、ただの偶然。
それを持て囃す人が居る。
んで、ご満悦稲盛和夫一派が機嫌良く居る。(自惚れ乙。)

その辺りがカスだと心底思ってても言えない後から来た者たちは、
表向き稲盛和夫万歳、内心蔑んでいる。

だから、京セラフィロソフィを本気で信じてる発言したやつには
冷たい当たり方をする管理者が居る、って構図。

シニアばかり優遇されるし、資金が底を付けば、若手から先に切ってシニアを
残すだろう。(シニアとは昔に首を切らない、という暗黙の契約書的なもの、
取り交わしてると思われる。)

結局は、倒産一直線さ、現在進行系で。

なので、辞めれる奴はとっとと辞めてよそ行きな。

78 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/14(日) 17:51:53.21 ID:Uiu+dRVo.net

>>77
「フィロソフィを正しく理解したことによる『具体的な成果』は何があるのか」
のロジックを問うているのに、答えない。(むしろ答えられないんでしょ?)

>どの京セラ製製品が他社で作れるのか、具体的に示していただきたい
一例を挙げるなら、多機能プリンタとか言われるMFPとかな。
市場シェアが取れないのはなぜ?2番煎じ以降になっているのはなぜ?組織や体制がまずいからでしょ?

>どの京セラ製製品が他社で作れるのか、具体的に示していただきたい
これ、すごい自信過剰な感覚だね。

じゃぁ全ての製品での、それぞれの市場シェアでも示してみたら?
どうせシェアトップなんて無い(あってもいろいろ前提条件つけまくった言い訳に近い条件でしょうな)

質問に答えない73に答えてあげたんだが、答えられる材料はあるんですか?
無能さんですか?

129 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/20(土) 22:43:46.74 ID:LAmx0f8h.net

>>127
広島の方?

27 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:58:20.44 ID:WODbpELa.net

●●●君にも書ける稲盛本講座●●●

1(起) 問題提起をする素振りをしながらしれっと攻撃対象を挙げてすり替え、無理矢理にでも汚点を挙げてそれを誇張に語り、コキ下ろし、揚げ足を取り、2番へのふり幅とする。

2(承) 1番の対極として自分の成功事例を挙げ、自分の実績がどれほどの困難を越えて行った凄い事だったかを強調する。
多くの場合、「京セラの創業」、「KDDIの設立」、「日航の再建」の何れか。

3(転) 1番に足りなかったもの、または2番が成功した理由として、根底にあった考えのようなものを一語で挙げる。
多くの場合、「動機善なりや、私心なかりしか」、「人間として何が正しいのかを判断基準とする」、「利他の心」の何れか。

4(結) 3で挙げた言葉の意味を説教調で説明し、真理のようなものを語り、きれい事を並べてまとめる。

158 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/25(木) 20:30:18.36 ID:vmU4uzT6.net

>>156
ははは、倍とは言ってくれるね。
せいぜい5割マシ程度やろ?

97 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/16(火) 10:01:22.15 ID:fv6UUS+i.net

>>91
これって もう賃上げしないぞ! の前振りですか?
2019年3月期IFRS業績予想 前年度比
営業利益16%減、税前24%減

90 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/15(月) 19:16:38.68 ID:zhHyMNEM.net

チマチョゴリ愛好会のスレはここですか?

18 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:55:17.81 ID:WODbpELa.net

        刑務所            きょうせらまん
—————————————————-
労働時間  8時間厳守         大体12時間以上
—————————————————-
始業時間  7時50分          個人の熱意による(タイムカードは始業1時間前以降に打つこと)
—————————————————-
終業時間  16時30分         個人の熱意による(タイムカードは協定に違反しない時間に打っておくこと)
—————————————————-
通勤手段  徒歩数分          車、満員電車で時間色々、事故も多し
—————————————————-
昼食     食う              食えない日がある
—————————————————-
夕食     食う              食えない日がある
—————————————————-
夕食後    テレビや読書など自由  仕事
—————————————————-
残業     全くない           残業あっても残業と呼ばない場合がある
—————————————————-
残業代    そもそも残業が無い    申請した分の残業代は出る
—————————————————-
休憩     午前午後それぞれ15分  休憩なんて京セラマンとしてありえない
—————————————————-
土日祝    確実に休み         週休二日は京セラマンとしてありえない
—————————————————-
年数     刑罰に応じる        入社年齢に応ずる(平均16年で肉体、精神に限界がくる)

172 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/27(土) 12:58:39.54 ID:02vgHgDJ.net

人の尊厳を踏みにじる最悪の会社

157 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/25(木) 20:23:21.79 ID:4YhpLYZy.net

ソフト開発うまくいかない

ソフト開発マネジメントをコンサルタントに依頼

フィロソフィの教えと違うといって従わない

バグだらけ

最初に戻る

169 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/27(土) 10:57:38.64 ID:IHnuv/Ik.net

沖縄?

74 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/14(日) 11:42:37.02 ID:z5s9cVJt.net

>>73
「フィロソフィを正しく理解したことによる『具体的な成果』は何があるのか」言ってみて。

成果が無いなら、フィロソフィを理解する道理が無いからね。

6 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:49:46.24 ID:WODbpELa.net

Q え?残業代が発生しにくいって?
A この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
  残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる

Q で、でも残業無いなら、アフター5は自由だね☆
A いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
  またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります

Q でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね?
A 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。

Q え?無給でイベント参加しないと給料さがるの?
A はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度(京セラフィロソフィイへの理解度)
  となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。

137 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/22(月) 22:00:08.39 ID:sXgahX5y.net

お腹が痛くてしょっちゅうトイレにこもるからカメラつけるんはヤメてくれ。
休憩所の出入りや喫煙所の出入りの時間まで監視して指導が入るらしいじゃん?

10 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:51:15.26 ID:WODbpELa.net

●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍

カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)

第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師

京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった

77 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/14(日) 16:30:23.46 ID:clNxZ+6t.net

どの京セラ製製品が他社で作れるのか、具体的に示していただきたい

108 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/18(木) 13:09:55.66 ID:hypIHjNc.net

えっ!まぢか?しゃーないカードケータイ買うか

109 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/18(木) 17:53:51.49 ID:w/6v+ILp.net

ドコモへの機種投入は正直驚いた
納入相手を選り好みする余裕もなくなったのか?

80 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/14(日) 20:03:36.11 ID:8s1ME+DJ.net

確かに「自主退職」なら首を切っていないな。

112 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/18(木) 20:50:45.13 ID:YqFNQIal.net

380mAhで実力どこまで待受できるか。スペック半分の50時間持てば十分なんやけど

13 :就職戦線異状名無しさん:2018/10/09(火) 19:53:21.21 ID:WODbpELa.net

「京セラにだけは、入社してはいけない!」鬱&PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106

私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員(30代)です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100%出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴:コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴:BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴:アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険

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