ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?4社目

1 :人事と採用担当は違う事もある:2016/07/14(木) 23:12:07.14 ID:oHCSnhli.net
皆さんに色々と勉強させて頂きながら4本目突入です。
引き続き宜しくお願い致します。

ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1462159649/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?2社目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1464191553/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?3社目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466068959/

23 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/15(金) 21:16:11.04 ID:ItR2ZRxr.net

内定って、「内定です!」と言われるものなのですか?
最終の翌日に電話があって、同じ社長の別の会社に興味ありませんか、よかったら訪問してみませんか〜って
言われたんですが、この提案を断ると不採用ってことなんですかね…
説明ややこしくてすみません。ちょっと混乱してて

160 :人事と採用担当は違う事もある:2016/07/25(月) 07:58:25.86 ID:QNSfm4zf.net

>>159
『内定を出さなければ100%入社して貰えない』
辞退するかどうかは本人にしか分かりませんので、
採用したいと思えば学校のレベルなど関係無しに内定を出します。
優秀だと思った方の入社する確率を自ら0%にする企業は無いでしょう。
内定を出して辞退されれば「仕方ない」で済みますし、
承諾してくれれば大助かりですからね。

また、中小の採用において過去は過去です。
優先的に採用する学校のレベルなどと言うものは存在しません。
ある年は地元の短大と専門卒ばかりと言う事もありますし、
またある年は割と中堅大学が多いなんて事もありますよ。

295 :283:2016/08/05(金) 16:09:01.76 ID:PhfzG1oI.net

参考までに
面接が異様に早かった私ですが
面接通過いたしました。
中途でしたので、もう書類と職務経歴で決めていたようですね

615 :人事と採用担当は違う事もある:2016/09/29(木) 08:19:16.13 ID:NDRRnunX.net

>>613
「大変な部署」と言うのも色々あるので一概には言えませんが、
ストレス耐性が必要な部署であれば配属される可能性は有ると思います。

ただ、その「大変な部署」の業務内容がある程度経験等が必要な部署であれば、
数年掛けて色々な事を経験させてから異動と言うのも考えられます。

238 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/30(土) 15:05:12.68 ID:iWqPZACC.net

>>237
高校時代真面目で大人しい奴→理系を選択→友達少ないから勉強しまくる→結構頭の良い大学へ→大学院まで行き推薦で企業へ

文系を選んだ真面目系→法学部へ→国家試験、公務員試験を受ける

民間を受ける真面目系→詰み

563 :人事と採用担当は違う事もある:2016/09/09(金) 22:51:30.29 ID:wfJxgpr7.net

>>561
まぁ現実にはグレーゾーンで裏取りする企業もあるようですが、
他社の受験状況がどうであろうと欲しい人は欲しいですので、
私個人的には裏取りそのものが時間の無駄だと思っています。
仮に裏取りしても結果を変えられる事ではないですからね。

そんな暇があるなら内定を保留している人の説得に時間を割きますw

266 :就職戦線異状名無しさん:2016/08/01(月) 22:39:06.98 ID:uwuqlZIO.net

私は就活生の親です。

息子の就活の姿勢に不安を覚えネット検索する内に2チャンネルに出会い、又こちらのスレにも出会いました。

就活に関する様々なスレッドを拝見しておりますが、こちらのスレ主様のように赤の他人に親身に回答されている方は他にございません。
恐らくは、アドバイス一つにしても言葉の選び方など、とても気を使い苦慮されてる事か存じます。
ですので長く続けられるのは本当に大変だろうと想像いたします。

ですが客観的に見ても、こちらのスレほど就活生にとって勉強&励みになっているものは他にはございませんので、今後も悩める就活の為に可能な限り長く続けていただければと存じます。

勝手な思いを書き込み大変失礼いたしました。

37 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/16(土) 14:10:23.77 ID:IKUi/0h3.net

面接で「すごく落ち着いてるけど面接は慣れてるんですか?」と言われました。
これは、他社の選考状況を聞きたいのでしょうか?また、落ち着いているというのは褒め言葉なんでしょうか?

746 ::2017/03/08(水) 23:05:41.96 ID:ofsKNZht.net

>>745
わからないような気がするな?

303 :就職戦線異状名無しさん:2016/08/08(月) 19:48:15.64 ID:OSSFmD9u.net

>>96です
アドバイス頂いたこの会社で内定を頂きました。
アドバイス通り、社員目線で、良い意味でリラックスして臨めた結果かなと思います。
多分人事さんは「あなたの実力です」と言ってくださるんでしょうが、
何も分からなくて本当に緊張していたので感謝してます。
ありがとうございました。

441 :就職戦線異状名無しさん:2016/08/25(木) 00:41:08.65 ID:wl5vpQA9.net

このスレの性質上「主観的」でいいのでは?

862 :就職戦線異状名無しさん:2018/02/24(土) 09:37:51.09 ID:OXVl8NeH.net

営業職というのは強引なやり方であっても数字が出れば評価、昇進となるのでしょうか?また場合によってはそのような力も必要なのでしょうか?

903 :人事と採用担当は違う事もある:2018/06/30(土) 20:48:15.62 ID:/I2Uv/L8.net

>>902
初任給是正がどの会社でもあるかと言われれば集計したわけではないので分かりませんが普通に考えれば「せざるを得ない」ものです。
例えば、前年入社の初任給が200,000円だったとします。
今年、初任給を210,000円にしたとすると、前年に入社した人は10,000円以上昇給しないと後輩に初任給から抜かれる事になります。
そのバランスを取る為に、初任給が上がった年には先輩がまだ研修ぐらいしかしていない新入社員の給与を下回らないようにするために実施します。
毎年初任給を上げていくような企業もまぁ珍しいでしょうから、数年に1回といった感じでしょうか。
ですので、2年目からはそこまで昇給しなくても後輩との給与差は保たれるので大幅な昇給は無いです。

昇給額は企業が規定するものですので、評価等によって昇給無しとなっても違法ではないです。

345 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/12(金) 10:52:40.21 ID:xkA7bFqh.net

>>343
『有利不利は無い』
短期のアルバイトであろうと、サークルをずっと継続していようと、
その経験から「何を得たか」が大事です。
やっている期間だけで有利だ不利だ言えるものではありません。

573 :就職戦線異状名無しさん:2016/09/11(日) 09:47:53.50 ID:2+XMIjLy.net

残業代時給で2000円ってどう?悪くはないですか?年齢によって変わるの?

351 :就職戦線異状名無しさん:2016/08/13(土) 14:01:13.34 ID:2+FdRUbk.net

>>335だけど結局新人くん辞めるみたい。残り1週間で辞めるって決まった途端に役職付きや長くいる社員以外全員にタメ口になり
仕事も明らかに手を抜いて指示された以外の楽な作業をやろうとしていた

624 :人事と採用担当は違う事もある:2016/10/01(土) 08:11:53.64 ID:hN4dCprR.net

>>622
内定辞退の連絡をしていない理由が「内々定取消への保険」と言う事ですが、
何か後ろめたい事でもしているのですか?
(内定辞退についてはhttp://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1464191553/269をご参照下さい。)
でなければ入社するつもりの無い企業には早々に辞退の連絡をしてあげて下さい。

貴方が辞退を1日伸ばす毎に、
その企業にも、その企業に入りたいと思っている就活生仲間にも、
多大な迷惑を掛けているという自覚を持って下さい。

358 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/14(日) 12:02:19.31 ID:8pe4J3qZ.net

>>356
『自分で動く』
何の連絡も無いのはきちんと承諾書が受領されているからでしょう。
期日までに貴方から何の返事も無ければ採用担当も連絡するでしょうから。

ただ、
・期限までに届いていないかもしれない。
・何かの間違いで内定取消になっているかもしれない。
このような重大な不安があるのに何故貴方から問い合わせようとしなかったのでしょう?
もし貴方の不安が本当の事になってしまったら取り返しがつきませんよ。
ここで「大丈夫ですよね?」と言われても私はその採用担当者じゃないので分かりません。

連絡は待たず、気になる事があれば自分から動いてみましょう。

684 :就職戦線異状名無しさん:2016/11/21(月) 12:52:58.07 ID:KE+EhMEn.net

なんか周囲のせいにする奴が多いな
いい歳して俺は赤ちゃんなのだからみんなが世話をしてくれないとおかしいとか思ってそう。

教えてちゃんだから嫌がられてるんじゃないの。
だって最初は教えてくれたわけだから、その人たちが悪いわけじゃないじゃん。
ちゃんと感謝してるか?

596 :就職戦線異状名無しさん:2016/09/18(日) 08:17:09.73 ID:Thq71K8b.net

>>594
謙虚になればいいと思うよ

458 :就職戦線異状名無しさん:2016/08/26(金) 23:15:04.46 ID:pr0ZtDKl.net

来週に会長や社長、役員の方々と最終面接を控えています。
自身の今までの傾向として、最終面接がとても苦手です。また、そこは最終面接でもバンバン落とされる企業でもあるので、正直とても不安です。

ご想像でも構いませんので、会長や社長が行う最終面接では、どういう点を重視しているのか、どういう学生が採用になるのか教えて頂けますか?

815 :人事と採用担当は違う事もある:2017/07/14(金) 00:42:33.30 ID:+7DUofPU.net

少し気分転換に、不採用となった方の履歴書を読み返していて気付いた事を。

●サークルや部活の部長又は副部長
 ・そのサークルや部活のメンバーは人間関係が悪いとかの様々な問題を抱えている。
 ・それを諸々の努力や工夫で見事に解決している。
●バイトリーダー
 ・アルバイトなのに社員と同等に扱われている。
 ・これもまた何らかの問題を華麗に解決して売り上げに貢献している。

『毎年同じような問題が発生してそれを同じように解決したリーダー格の人が不採用になっている』
という共通点に気付きました。

改めて申し上げますが、当社はタイトル通り「ド田舎の中小企業」ですので、
どの企業でも「これを書いたら不採用」というわけではない事をご理解下さい。
(そもそも応募者〔サンプル数〕が少ないので共通点なんて大袈裟なものでもありませんが。)

816 :就職戦線異状名無しさん:2017/07/14(金) 22:30:34.31 ID:wcZy9u9x.net

どんな人でも面接に来た人は採用する企業なんてありえます?離職率が激しい会社ならありえる?
さすがにどんな人でもおkはない?

713 :人事と採用担当は違う事もある:2017/01/27(金) 08:10:50.18 ID:RZysU3Sf.net

>>712
印象自体は「悪くない」程度でしょう。
入社後全員取得させる資格であれば特に印象に大きく影響する事は無いです。
配属先については企業によってどのタイミングで確定するのか違ってきますので、
これから取得した資格がどの程度配属先に影響するのかは分かりません。

ただ、資格を取得しておいて損は無いと思いますので、
残りの学生生活の時間を有意義に使ってスキルを上げておいて下さい。

664 :就職戦線異状名無しさん:2016/11/15(火) 01:38:32.36 ID:2q/Cj+Ph.net

既出でしたらすみません、趣味・特技の欄ってどのくらい印象を左右しますか?
散歩とかつまらない趣味しかないんですが問題ないでしょうか?

463 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/27(土) 14:19:49.51 ID:T3GW3iSb.net

>>461
年齢にもよりますが、試用期間中に辞めた方ですね。
単純に「持続力が無い」「忍耐力が無い」という印象を持ちます。
勿論そこから会話の中で修正される場合もありますので、
一概に印象が悪いからアウトとは言い切れませんが。

560 :人事と採用担当は違う事もある:2016/09/09(金) 22:05:58.86 ID:wfJxgpr7.net

>>557
怒る担当者はいつ辞退しても怒りますし、
怒らない担当者はいつ辞退しても怒りません。

863 :人事と採用担当は違う事もある:2018/02/24(土) 20:40:58.79 ID:VGeO8qnL.net

>>862
強引なやり方と言うのにも限度はあります。
いくら数字を残していても、強引なやり方がクレームに繋がっていたりすると評価は下がるでしょう。

営業職の理想は、お客様の方から「買いたい」と思わせられる付き合い方の方が大事です。

879 :就職戦線異状名無しさん:2018/04/15(日) 13:49:40.68 ID:0DpkBBSC.net

>言われた仕事が出来ない事で懲戒処分、と言うのはちょっと通らない気がしますね。

これだけ聞くと会社側の横暴のようにも見えますが、その人は役職なしの一般社員では一番長く勤めてる人で一番楽な部署に配属されてる人です
それなのにも関わらず後輩よりも仕事が出来てなく、さらには自分の割り振られた仕事を周りに振ってきたり
その人の仕事が遅いせいで毎日周りに悪影響が出て全体の生産性に影響が出始めてるぐらいです。周りはその人に対して既に同情的ではないです
その人だけが毎日定時内に仕事が終わらないけど、みんな見て無ぬ振りして定時で帰ってくような状態です

だから一般社員で減給は難しくてもクビには出来そうな感じです(一応それを実行できそうな理由もあります
その人が改善するように前々から言われてるけど改善できてない理由で)

372 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/17(水) 01:08:28.81 ID:ZYdZHEdt.net

>>370
「自分の限界値」というのは抽象的で伝わりません。
具体的に「どういった部分をどのように伸ばしたいから」と説明出来れば大丈夫です。

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