ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?4社目

1 :人事と採用担当は違う事もある:2016/07/14(木) 23:12:07.14 ID:oHCSnhli.net
皆さんに色々と勉強させて頂きながら4本目突入です。
引き続き宜しくお願い致します。

ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1462159649/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?2社目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1464191553/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?3社目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466068959/

199 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/28(木) 23:37:37.87 ID:0o4MgUzn.net

学歴を見て個別に連絡してきたんだと思いましたが
全員に個別に連絡することもあるんですね
ありがとうございました

319 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/09(火) 11:31:29.02 ID:SFGvTfZT.net

>>317
『面接の中の一部分』
すいません…ちょっと歪んで伝わってしまったようです。

会話術と言うか「会話が出来るかどうか」については>>316のような感じですが、
それも全体の中の一部分としての評価なのでそれだけを見ているわけではないです。
挙げて頂いたような「人柄」「価値観」「熱意」「ポテンシャル」…
こういった部分も全体の中の一部分として総合的に評価します。
「どれくらい」と言うのは企業によって基準が違いますので一概には言えませんが、
挙げて頂いた判断材料を当社の過去事例に当てはめれば、
 熱意≒人柄>会話術>ポテンシャル
と、こんな感じです。

519 :人事と採用担当は違う事もある:2016/09/01(木) 22:21:51.78 ID:56m/fSoG.net

>>516
非常に残念な事ではありますがそういう現状があるのも事実でしょうから、
より志望度の高い企業を選ぶ為には仕方ない事だと思います。
辞退されるのは自社に魅力が足りなかったと言う事でしょうからね。

ただ、貴方の感じている「迷惑がかかりそう」「納得出来ない」という感覚は、
社会に出てから対社内や対顧客でとても大事な事なので忘れないで下さい。

851 :人事と採用担当は違う事もある:2017/11/26(日) 18:39:44.63 ID:Q0b7qkO4.net

>>850
会社が変われば評価の基準も変わりますので、どちらとも言えませんが、素直に喜んでいいと思いますよ。

454 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/26(金) 15:10:20.89 ID:6yQnnJaF.net

>>453
取り敢えずご質問の1と2は同じように思いますのでまとめて回答させて貰いますね。

中途採用の場合、内定を出した後に雇用条件の提示があります。
雇用形態(正規か嘱託か等)や給与等の内容です。
これに同意して署名捺印を交わせば雇用契約の成立となりますが、
記載事項に納得出来ない場合はその部分について交渉する権利はあります。
(交渉出来ない企業もありますのでご注意を。)
その上でお互いに譲歩出来ないとなれば会社は貴方の採用を見送らざるを得ません。
これはお互いに話し合って納得の上で…と言う捉え方になりますので「内定取消」ではありません。
どちらかと言えば「交渉決裂」という扱いになるでしょう。
会社としては内定取消では無いのでリスクはありません。

次に、貴方のリスクについてですが、
これは貴方の希望給与額と企業の提示額の差によって変わると思います。
あまりにかけ離れている金額であれば企業も交渉のテーブルにすら着いてくれませんが、
逆に微妙な差であれば交渉出来る可能性はあります。
その「差」がどれぐらいなのかは企業によってまちまちでしょうし、
先にも言ったように中には交渉は一切応じないという企業もありますので、
貴方が譲歩出来ない条件であれば残念ながら諦めるしか無いと思います。

802 :人事と採用担当は違う事もある:2017/07/01(土) 23:52:00.53 ID:mkuzHXXz.net

>>801
そういう事です。
いつまでも新入社員のままでは会社も困りますからね。

743 :就職戦線異状名無しさん:2017/03/08(水) 16:51:10.62 ID:UYq/lHSU.net

地獄の訓練で有名な管理者養成学校についてどう思われますか?
社会人にとって本当に有益な訓練なのでしょうか

124 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/21(木) 12:27:37.30 ID:dJKQNVf7.net

ふむ、スマホからの書き込みはOKのようなので、問題があるとすれば、PCからの書き込みの気がするが、手元にPCがなくテストできない
PCが手元にあるものはテストして結果を報告せよ

649 :人事と採用担当は違う事もある:2016/10/16(日) 19:27:14.31 ID:oEJv5z4T.net

>>648
自分の考えた方策が上手くいって結果が出た時ですね。
採用活動で言えば、会社案内資料の変更もそうですし、
説明会のやり方等で学生さんの反応が良かった時もそうです。
自己満足の部分もありますが、納得の出来る仕事が出来た時にやりがいを感じます。

633 :就職戦線異状名無しさん:2016/10/04(火) 00:34:38.66 ID:NhYKuoVM.net

>>1のところは内定式あるの?

221 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/30(土) 12:17:09.65 ID:c4jlSUek.net

計1時間ある程度テンプレに乗せて話し合えば結構差は見えてくるだろ
他にもGWGD筆記試験等差を見れるものはある

941 :人事と採用担当は違う事もある:2018/08/26(日) 00:46:42.48 ID:3J3WD3Eq.net

>>940
その回答が失敗だったのかどうかは面接官にしか分からないので、失敗だったと思う事を引き摺ったり、それを理由に自分を卑下しても意味は無いです。

「今回はこういう失敗をした(と思う)ので次は失敗しないように気を付けよう。」
程度に軽く流して気持ちのスイッチを切り替えて下さい。

5 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/15(金) 11:20:43.95 ID:SIB+AWga.net

自営業をやってたことがあって、応募先の面接に呼ばれた場合、「本当は聞いてはいけないのですがどれぐらい売上ありましたか」って質問
これってもしかして引っかけ問題で自分の会社の売上をペラペラ喋るようだと判断されて落とされるとかあります?

応募先も食品を扱う中小企業です

2 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/14(木) 23:43:08.60 ID:101vdREs.net

乙ですお世話になります

554 :就職戦線異状名無しさん:2016/09/09(金) 12:08:41.36 ID:TbjYGKXm.net

内定式の欠席について質問させて頂きます。

部活の大会に出場するため、内定式を欠席したいと考えています。
懇親会は二回あり、それはどちらも出席しましたが、内定式は日程が被ってしまいました。

新卒で内定式を欠席するというのは、リスクや問題が多いのでしょうか?
ちなみに現状の英語力把握のためにtoeicのテストも行うようです。

218 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/30(土) 10:28:25.19 ID:Vslz8d4M.net

>>215
>将来の自社の力になってくれる人

って何?
たかだか22歳の新卒学生に差は無いよね?
アスリートや芸能人を採用するなら才能も関係有るけど新卒学生じゃ入社後に教育するんだからみんな同じでしょ
力になる人を見極めたいならインターンで力を見極めたら?
たかだか20分の面接じゃ何もわからんぞ。好き嫌いだよね?

322 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/09(火) 20:47:55.61 ID:FDEjlkTe.net

>>320
『自分の頑張りをストレートに』
大学時代に頑張った事と何かに打ち込んだ経験が同じであれば同じ内容がいいです。
無理に違う事を書いて印象が分散するのも得策ではありません。
勿論、それらが別の事であれば違う事を書くべきです。

私個人的にはどちらも同じ事になるような気もしますけどねw

98 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/19(火) 22:24:36.46 ID:odO3d2cs.net

>>97
ありがとうございます!
珍しい選考ですよね、とても緊張しますが頑張ります。

続けて申し訳ないのですが、
社員目線で周りを見るとは具体的にどういうことでしょうか?

397 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/23(火) 08:36:01.12 ID:9etIlU8u.net

>>396
当社は基本的に「スタートダッシュ」ですね。

《解禁前(今年なら2月以前)》
・秋冬のインターンシップである程度の囲い込み

《解禁月(今年なら3月)〜翌月前半》
・合同説明会はほぼ全て参加
 勿論、予算的/時間的な制約はあるので地元及び近県のUターン対象を優先。
 いいなと思った学生さんはその場で説明会の参加を勧誘。
・合同説明会の翌週辺りに会社説明会
 私のスケジュールの空いている日のほとんどに入れる感じ。
 出来るだけ若手社員に参加させる。
 ここでもいいなと思った学生さんは別途会社訪問を勧誘。
・ある程度エントリーがまとまったら順次選考を開始
 面接のスタイルもあって1日6名程度が限界なので8〜10名程度の選考参加が見えたら、
 試験日を2回ほど開示して希望日に受験してもらう。
・一次選考〜最終選考〜合否通知のスパンは出来るだけ短く
 「ちょっとあっさりしてるぐらいがいい」という学生さんの声が多いため。
 併せて「内定がゴールでは無い」という意識を持ってもらうため。

大体こんな感じです。
今年であれば4月中旬でほぼ目処は付いていました。
(こんな年の方が珍しいのですがw)
ただ、中小だといつ辞退されてもおかしくないので地味に採用活動は続けていますが、
やはり序盤に比べると意識の高い学生さんが減ってくるのは仕方ないですね。

721 :就職戦線異状名無しさん:2017/02/19(日) 19:49:03.05 ID:QdQe6jWw.net

残業ばかりしてると賞与をそこから減らされる。これって当たり前ですか?
それとも例え残業が多くても賞与は賞与で変動せずに配給されるのが普通ですか?

767 :就職戦線異状名無しさん:2017/04/13(木) 07:59:59.34 ID:8OlHHzJe.net

人工知能技術の健全な発展のために
http://foous.bigbox.info/jum.php?id=1042

570 :就職戦線異状名無しさん:2016/09/10(土) 12:39:12.35 ID:bHGcmV78.net

サビ残はブラックだと思うが、残業自体はブラックじゃないよな。
みなし残業や会社は要注意だな

353 :人事と採用担当は違う事もある:2016/08/13(土) 16:13:20.99 ID:UAQjo53H.net

>>350
当社は内定者懇親会の時に希望者を聞いています。
自分からやりたいと手を挙げる方がいいと思っています。

が…大体毎年じゃんけんになってますw

65 :人事と採用担当は違う事もある:2016/07/18(月) 00:03:34.35 ID:xqh2DNjC.net

>>64
『自分目線である事』
よくあるのは志望動機と自己PRを同時にして質問に対する回答から離れてしまう失敗です。

質問に対する回答で言えば、
「志望動機を教えて下さい」に対しては、
「私は○○な人間で△△がしたい。○○を活かして△△が出来るのは御社だ。」
「自己PRをどうぞ」に対しては、
「御社の△△を発展させるのに私の○○がぴったりだ。」
と、完全に目線が違います。
「どちらを質問されているのか」を明確に切り分ける事です。

志望動機が弱いとか浅いとか感じる方はこれを一度にやってしまっている傾向があります。
ですのでまず「志望動機」と「自己PR」を分けて組み立てて下さい。
分ける事でしっかりした「軸」の見える志望動機になります。
そういった志望動機であればこちらも興味を持って聞く事が出来ます。

62 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/17(日) 22:18:23.31 ID:LHv1bmOo.net

マイナスなこと感じても、こう考えてこう対処したとか言えたらいいんじゃないかと思った

759 :就職戦線異状名無しさん:2017/03/18(土) 00:05:46.41 ID:/olr1tc/.net

面接時の質問です
自己PR、ガクチカ、志望動機の3つはその場で全て学生に訊いていましたか?

それとも上記3つの内容から気になる事だけを質問する形式ですか?

752 :人事と採用担当は違う事もある:2017/03/10(金) 08:08:12.80 ID:uC05+v9E.net

>>751
理由をしっかり話せる留年の理由があるなら、私個人的には魅力を感じますね。
決して留年を勧めるわけではありませんが、世間的に浪人や留年は「失敗経験」です。
その間に「何をして」「何を得た」かで人間大きく成長します。
特に皆さん世代の1年分の成長は大きいので、同い年と比べても一歩出ている方が多いです。
同期入社となる仲間より多くの経験を積んでいる自負を「負けん気」にすればいいと思います。
但し、「俺はお前らより年上なんだぞ」なんて傲慢にはならないようにw

書類選考が通らなかった理由はその会社じゃないと分かりませんが、
少なくとも3年程度なら年齢で落とされたと考えるのは否定出来るのではないでしょうか。

544 :人事と採用担当は違う事もある:2016/09/08(木) 12:12:11.77 ID:zCyzp+Qh.net

>>543
具体的なポイントと言うのは面接官によって違いますので、
一概に「○○だから印象に残る」と言うのを限定する事は出来ませんが、
「人の気持ちを読み取る事が出来る」と言うポイントを指摘して貰えたのであれば、
会話の流れで「相手が次に何を期待しているのか」を判断して話す事が出来れば、
指摘されたポイントがより面接官の印象に残ると思います。

全体的な評価の中で「人が良さそう」と言う評価もあって、
それが業務にどのような影響が出るかで判断しますので、
落とす要因になる事もあれば採用する要因になる事もあるでしょう。
部分的な評価だけでは何とも言えませんね。

520 :就職戦線異状名無しさん:2016/09/04(日) 20:43:17.31 ID:fORn9jSV.net

月収19万〜30万の求人で大卒第二新卒で23歳で未経験の場合19万スタートは当たり前?24万スタートなんてまずない?
19万スタートだったら手取り15万ぐらい?23歳ならこんなもんなのでしょうか

448 :就職戦線異状名無しさん:2016/08/25(木) 11:59:59.68 ID:YC3/NJuw.net

>>430
すごい早口で言ってそう

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