アビームコンサルティング志望者集まれ！！

新卒採用webでは、ダイバーシティやワークライフバランスと言っているが、実態は徹夜強要のパワハラ企業。

桂田武実と大谷俊英の二人がよく知っている。
大嘘つきの詐欺集団。

アビームは、夜間ジョブ監視研修があるって本当？

斎藤岳(まだ、いるの？)とか、本当に一握り、戦略できるコンサルタントも、いないことは、ない

これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

ここのテストセンターのボーダーってどんなもんなん？

【搾取損害】コンサルの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1

法律違反は、指摘するぞ
労働安全衛生法違反
管理監督者の安全配慮義務違反

徹夜を強要するパワーハラスメント
桂田武実と大谷俊英の不正を追及する

いくらなんでも、やっちゃいけない一線というのがある

ゲームで、ルール破りは、ご法度なんだよ
自分の部下に、徹夜での夜間ジョブ監視を強要する

そこまでして、花王に気に入られたかったの？
そこまでして、ゲームに勝ちたかったの？

労働者の生命や健康は、どこへ行った？

>>40
そろそろアビームに連絡してやろうか。

アビームは「うちは、泥イト」と自称するくらい、泥臭い単純作業もやる。

概要設計、テーブル定義書作成、不具合時のデバッグでバグ原因探し、LSMWのデータ移行、
稼働後の不具合対応、夜間ジョブ監視。

>>11
頭の悪い勤勉家に向いてるのかな

>>18
少しは、ある
スポーツチーム(サッカー)の経営を丸ごとアウトソーシングしたり

しかし、日経225あたりの大企業は、マックまたはBCGに戦略の依頼をする

依頼する側の一流大企業も、アビームがしょせんシステム会社というのはわかってる

なので、アビームに戦略を依頼するのは、微妙なところだけだと思う

経営コンサルティングみたいなことはしないの？
調査や提案とか

かつては、M&Aコンサルティングという、超上流の会社を持っていたが、売り払ったからね

資金繰りに困って

アビームって経営コンサルタントなの？

アビーム募集してるけどもう三次募集やからとられんやろ

>>5
EYとKPMGの位置がおかしい
クニエより下

アビームそんなに悪い会社じゃないだろ
経営コンサルとして入るとミスマッチが起きるだけ
アクセンチュア(非戦)、アビーム、IBMはITコンサルの中では最上位だから良いと思うぞ
MBBやbig4と比較してはいけない

やってる仕事は、SAPの場合、条件テクニックやら、移動タイプやらのカスタマイズ

アドオンプログラムの要件定義や設計
受入テスト、デバッグの不具合探し

経営コンサルタントなんて、とんでもない

>>5
アクセンチュアの位置もおかしいわ

SAP以外の仕事はないの？

過去のパワハラ、常軌を逸した長時間労働。
これらを、調査し、違反者を罰することなく、
「くるみん」「えるぼし」「ワークライフバランス」「女性のライフイベント配慮」などと、
スローガンを掲げても、空虚に響くだけだ。

パワハラや長時間労働の被害者の心情や、失われた心身の健康は、どうなる？

パワハラした加害者や、長時間労働を見てみぬふりしてきたマネージャーたちは、そのままで良いのか？また、パワハラしないと、なぜ、言い切れる？

膿を出しきらないと、いけない。
そのために、戦わなければならない。
全て、明らかにしなくては、ならない。

闇に葬っては、ならない。

年に何回くらい、徹夜あるの？

NECはあんまりグローバルじゃないけど、くこはグローバルなのけ？

ここ行くくらいなら、
経営共創基盤とか、リヴァンプのが良いだろ
このあたりは、システムじゃないし

最初の踏み台としては、悪い会社ではないと思う。ここでSAPスキル磨いて転職すればいいじゃん。

>>15
そんな感じだと思う
地頭よりは、お勉強が大事なんじゃ
SAPのパラメーター設定とか、覚えることは山ほどある

劣化版アクセンチュア
システム導入の実行能力は高いが、気合いと体力だけのシステムドカタ、体育会気質

バンコク三田会

広告塔の女は、大学生や転職希望者を釣るためのエサに過ぎない。徹夜も休日出勤も、ちゃんとあります。

安心しないでください、激務ですよ。

桂田武実と大谷俊英は、それぞれ、マネージャーとチームリーダーとして、部下の健康や安全を監督する責務があった。

部下に対して、徹夜での夜間ジョブ監視を強要し、徹夜明けにも出勤を求めて、体調不良で休みを申し出ると最低評価としたのは、無責任極まりないパワーハラスメントである。

このようなパワハラ野郎どもを野放図にしてきた、アビームコンサルティングにも責任がある。

当時、花王プロジェクトすみだ事業場は、24時間開放されていた。このような状態で外部ベンダーの深夜も含めた長時間労働を容認していた花王にも、責任がある。

この書き込みをもって、批判する者もいるようだが、少しは裁判を勉強したほうが良い。

民事訴訟の場合は、原告側に立証責任がある。嘘をついても、各種サーバーなどに記録が残っている。何より、「無かった」ことの立証は悪魔の証明といわれ、極めて難しい。