1兆円越え企業リクルータしてるけど質問あります?

1 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 19:22:56.21 ID:nIcTJlDE.net
技術系です。

4 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 20:09:36.37 ID:nIcTJlDE.net

学生とのコンタクトが終わってしまったのでスレ立てしてしまったよ。
基本、学生と話すのが好きなんだ。
許して

8 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 22:20:13.37 ID:LVmhaaRh.net

ええなー おれは子会社にしか行けなかったよ

27 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/22(金) 10:44:01.26 ID:qRi1QBsZ.net

>>26
人件費ってバカにならんのだな

リクルータついてる学生とついてない学生で違いとかある?
ついてない学生はリクルータ付きよりもよほど優秀じゃないとダメとか

12 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 23:02:44.95 ID:qon+3Zss.net

>>11
ニキみたいに社内だけに留まらず
若い人からも何かを吸収しようとする姿勢が好印象やったわ〜
氷河期の中で勝ち抜いて来た先輩方は凄いな〜って尊敬してるで

48 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/25(月) 23:00:11.61 ID:Tdge13aR.net

製造業で1兆ってそんなにすごくもないよね
俺も内定先が1兆ぐらいだったけど業界内だと大したことない扱いだし

28 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/22(金) 12:09:25.40 ID:zate0Gci.net

>>27
企業にとって従業員は最大の資源であると同時に最大のコストであるわけよ。

うちの会社はリクルーター付きの学生と付いてない学生の採用基準は同じやで。
それでも最近は採用予定を下回るレベルや。
リクルーターの役割は学生に自社に興味を持って貰う事だと思っとる。

53 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/26(火) 18:04:30.09 ID:rHOW18Re.net

>>52
ところがワイの下はぬるくはないで。

23 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/22(金) 02:42:03.61 ID:KbnAnQwS.net

リクルーターに何回もes添削してもらったのに落ちたんだが

17 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/21(木) 00:11:24.33 ID:c4G+jY4o.net

>>16
ほうほう丁寧にサンクス
・リクルーターやってると通常業務が圧迫されると思うんだけどやりくりどうしてるの?
・なにをモチベーションにやってるの?担当学生が入社すると報酬みたいなインセンティブはあるの??
・満点の学生っているの?逆に超残念だった学生は??

29 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/22(金) 15:04:29.23 ID:Rt3AJ4uC.net

じゃあ元から興味がある学生にはリクルータいらないってこと?
どっちかというと元から興味がある学生をリクルータが囲い込むって感じてるんだけど

63 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/30(土) 23:27:03.62 ID:LpOXpJvt.net

ヘッドハントってどういう経緯で自分に焦点があたるん?
表にに出てくる社員さんって限られてるイメージですが

6 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 22:00:33.72 ID:qon+3Zss.net

>>4
パ◯ソニック?
いい人だったけど蹴って済まんな。

57 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/27(水) 06:51:33.59 ID:nPyqa9bF.net

>>56
800

26 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/22(金) 07:38:35.34 ID:vZSN7tcJ.net

>>24
主にはリクルーターの人件費やで。
例えばリクルーター1人に対して1日5万円給与と管理費がかかるとするやろ、
一つの大学で、リクルーター団10名を派遣して合計5日の活動をすると、なんと250マソや。
これを10校増やしてみるだけで、なんと2500マソや。

20 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/21(木) 07:34:42.33 ID:fSnfU8O0.net

>>17
業務は自分でやりくりするしかなくて、仕事は圧迫されるから部署からは嫌がられるんや。
リクルーターを出してる部署には人事から多少の支援があるが、リクルータには何もなしや。
同じ大学でも学生で圧倒的な差が出るから、学生のみんなは頑張ってクレメンス。

38 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/23(土) 11:39:02.67 ID:CAIsQHi+.net

>>37
なんで配属に学卒と院卒関係ないってわかるの?
人事の采配が筒抜けなの?

66 :就職戦線異状名無しさん:2018/07/19(木) 19:18:46.12 ID:vtMtBjF3.net

リクルートした内定者との、入社後の関係性はどんな感じですか?ご飯とか一緒に食べたりしてますか?

35 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/23(土) 08:47:46.40 ID:Uj+196a2.net

>>34
うちの会社の技術系は院卒がほとんどですね。

65 :就職戦線異状名無しさん:2018/07/19(木) 13:01:06.31 ID:KU2/7T4a.net

ユニクロ チョン柳井は 西日本に資金援助しろ 1000億円

41 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/23(土) 18:45:38.12 ID:Uj+196a2.net

>>40
確かに修士は研究プロセスの経験を2年間経験してますので学士よりはマシです。
しかし、あくまでマシなレベル。どのみち普通のエンジニアレベルに到達するには先は長いので、どっちでも構わないのです。

45 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/25(月) 16:19:24.06 ID:u0qvIa29.net

>>44
ちなみにうちの場合、全員が全社採用で部署採用が無いという特徴やで。
内定までと内定後は切り分けた方がええで。
内定するまではリクルーターの報告書は判断材料になるけども、内定後の配属は部署とのマッチング次第や。
配属が決まるまで何度か面談が行われるのと、研修での評価、SPIの点数などで決まるで。
ようは配属されるまでどれだけ熱意を示せるか次第や。

2 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 19:55:15.79 ID:wOH3pPiB.net

2、3月にしないと盛り上がらないよ

9 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/20(水) 22:24:08.11 ID:qon+3Zss.net

>>7
そのスタンスが良かったな。
ニキは車載系?

44 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/25(月) 14:04:01.58 ID:dDbvJymQ.net

じゃあ何が関係するの?
リクルータとかの報告書?

67 :就職戦線異状名無しさん:2018/07/20(金) 15:15:05.09 ID:GWEHeT7v.net

>>66
あまりないですね。
まぁ、入社後に一回飲むくらいかなぁ。

39 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/23(土) 11:47:38.47 ID:Uj+196a2.net

>>38
統計上の結果やで。
研究・開発・生技、まんべんなく学卒の採用比率程度の配属がある。

そら、極度に専門的な領域は院卒やろけどな。

49 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/25(月) 23:13:16.83 ID:ML4LULiZ.net

>>48
日本に144社しかないそうなので、それ以上の数字を提示すると絞れてしまうからなのです。

ご自身の勤め先を盛り立ててください。
それから決して社畜にはならぬよう。

36 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/23(土) 11:10:28.24 ID:H14MG1r8.net

配属先の希望とかも院卒優先?
自由応募の学部卒で大手受かったんだけど、配属先が希望と重なるか不安

22 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/21(木) 08:21:20.54 ID:ClCapZwI.net

>>19
ニキがどこかは分からんが、すまんな。
こちらも十分な人手と予算が有るわけちゃうんやで。

25 :就職戦線異状名無しさん:2018/06/22(金) 07:29:44.96 ID:vZSN7tcJ.net

>>23
添削してもらえば多くは及第点のesになるけど、SPIとかのテストで足切りラインに到達しないと面接呼べないで。
特にストレステストを通過出来ない学生が一定数いるやで。

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